Twoja pierwsza praca jako programista może być początkiem wspaniałej podróży. Nie wykluczone jednak, że może to być również stresujący czas z powodu nowych ludzi, nowej kultury i nowych obowiązków.
Niewielu świeżo upieczonych pracowników wie, jak zintegrować się ze swoim pierwszym zespołem, dlatego chciałbym podzielić się kilkoma radami, w jaki sposób początkowi programiści mogą szybciej zintegrować się ze swoim pierwszym zespołem, stać się wartościowymi współpracownikami, uniknąć izolacji, konfliktów i niepotrzebnego stresu po drodze.
Wskazówka 1: Dowiedz się, w czym specjalizują się Twoi koledzy z zespołu
Zacznij od zapytania swojego opiekuna o to, nad czym zwykle pracuje każdy z Twoich kolegów z zespołu. Postaraj się znaleźć okazję, by w ciągu pierwszych kilku tygodni omówić ze wszystkimi proste zadania. Będziesz miał okazję zobaczyć, jak działają, poznać kilka sztuczek i zdobyć trochę wiedzy o projekcie, który w głównej mierze istnieje tylko w głowach ludzi, a nie w dokumentach zespołu. Zwróć uwagę na rodzaje zadań, nad którymi wolą pracować Twoi koledzy z zespołu. Dowiesz się również, kogo poprosić o pomoc, jeśli utkniesz przy podobnym zadaniu.
Wskazówka 2: Jeśli pojawia się problem, nie bój się poprosić o pomoc
Nie bój się zadawać pytań jeśli czegoś nie rozumiesz lub nie wiesz, jak coś zrobić. Nikt w zespole, a w szczególności doświadczeni programiści, nie będzie oczekiwał, że będziesz wiedział wszystko. W końcu to Twoja pierwsza praca programisty.
Pamiętaj jednak, aby najpierw poświęcić trochę czasu na samodzielne rozwiązanie problemu. Jest wiele miejsc w Internecie, które pomogą Ci go rozwiązać. Jeśli jednak nie znalazłeś rozwiązania, warto, abyś przy zadawaniu pytania wspomniał, gdzie oraz jak szukałeś. Dzięki temu Twoi koledzy z zespołu Twoją prośbę o pomoc w rozwiązaniu problemu potraktują poważnie i dużo chętniej będą Cię wspierać w podejmowaniu nowych wyzwań, a Ty będziesz się czuć lepiej zaopiekowany.
Praca z kolegami z zespołu nad wspólnymi zadaniami to również łatwy sposób na budowanie relacji. Im jest więcej osób, z którymi pracujesz razem, tym więcej zdobywasz wiedzy i umiejętności, a także pokazujesz, jaką Ty masz wiedzę i z jakimi problemami mogą się zwrócić koledzy do Ciebie.
Wskazówka 3: Dowiedz się więcej o prywatnym życiu swoich współpracowników
Kiedy nawiązujesz relacje zawodowe z nowymi kolegami z zespołu, poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się więcej o nich prywatnie: jakie jedzenie lubią, jakie wakacje preferują, jakie są ich ulubione filmy itp. Zapytaj ich o czas, który spędzili w tej firmie, ich poprzednie miejsca pracy i zaplecze techniczne. Niektórzy z Twoich kolegów mogą brać udział w w wielu inicjatywach, takich jak bieganie, jeżdżenie na rowerze czy granie w gry wideo/planszowe. Jeśli okaże się, że ktoś ma podobne zainteresowania, jak Ty, może uda wam się wspólnie spędzić kilka chwil poza pracą.
Im bardziej się znasz z kolegami z zespołu i im bardziej zróżnicowane są działania, które wspólnie wykonujecie, tym silniejsze staje się wasze wzajemne połączenie. To wszystko jest absolutnie możliwe nawet w zespole rozproszonym w kilku strefach czasowych. Nawet jeśli możliwość spotkania na żywo będzie nieco utrudniona, wspólne tematy do rozmowy będą świetną rozgrzewką przed docelowymi spotkaniami projektowymi.
Wskazówka 4: Nie zamykaj się tylko na Twój zespół
Krok dalej to poznanie osób, z którymi współpracuje Twój zespół. W zależności od typu i wielkości Twojej organizacji, mogą to być: projektanci, kierownicy produktów/projektów, analitycy, wsparcie techniczne, menedżer Twojego menedżera, koledzy Twojego menedżera, administratorzy bazy danych/systemu/IT, inżynierowie z innych zespołów, przedstawiciele klientów itp.
Upewnij się, że znasz ich imiona i to, jakie obowiązki pełnią w projekcie. Upewnij się również, że wiedzą, kim jesteś i jak możesz być użyteczny. Silniejsze powiązania w organizacji pomogą Ci osiągnąć świetne wyniki w najbliższej przyszłości.
Wskazówka 5: Bądź przyjaznym i dociekliwym profesjonalistą
Zawsze bądź przyjazny, uprzejmy i szanuj każdego w swojej organizacji. To profesjonalne środowisko. Unikaj krytykowania specyficznego sposobu, w jaki twój zespół lub inne zespoły pracują - prawdopodobnie jest ku temu powód, o którym jeszcze nie wiesz. Jeśli jakiś proces wydaje się dziwny lub nawet nielogiczny — zawsze możesz zapytać swojego opiekuna lub współpracowników, dlaczego tak jest. Często zespoły uwielbiają się dzielić własnymi wypracowanymi procesami, ponieważ czują za nie pełną odpowiedzialność, dlatego też chętnie podzielą się z Tobą swoimi przemyśleniami.
Gdy więc rozwijasz swoje znajomości w pracy, upewnij się, że Twoi koledzy postrzegają Cię jako przyjaznego i zaangażowanego w poznawanie otoczenia profesjonalistę, który jest otwarty na rozwiązywanie rozmaitych problemów, a nie tylko kogoś, z kim jedyne co ich łączy to rozmowa.
Podsumowanie
Początki bywają trudne i bardzo dobrze o tym wiemy. W zespole IT-solve wspieramy początkujących pracowników, tak aby czuli się swobodnie, natomiast zaproponowane przeze mnie wskazówki są na tyle uniwersalne, że sprawdzą się w każdym nowym środowisku, a współpracownicy z zespołu na pewno to docenią obdarzając Cię w nagrodę zaufaniem i uznaniem. Co więcej, ze wskazówek wynika, że można być wyśmienitym specjalistą, ale jeśli będziesz zamknięty na swoich współpracowników i mam nadzieję również kolegów, będzie ciężko Ci odnieść sukces w nowym środowisku.
Obserwuj nas!
Bądź na bieżąco z aktualnościami naszej firmy na Facebooku!